A partir del 5 de octubre de 2026 entra en vigor una nueva regulación que refuerza el derecho de las personas trabajadoras a conocer de forma clara y por escrito las condiciones esenciales de su relación laboral.
El Real Decreto 723/2026 amplía la información que la empresa debe facilitar. Y no se limita a decirte cuál es tu puesto o tu salario.
Entre otras cuestiones, deberás poder conocer la duración y distribución de tu jornada, los cambios de turno, las condiciones de las horas extraordinarias y su retribución, las vacaciones, el período de prueba, la formación proporcionada por la empresa y el procedimiento y los preavisos aplicables a la extinción del contrato.
Una de las novedades más interesantes afecta al uso de la tecnología: cuando la empresa utilice sistemas algorítmicos o automatizados para tomar determinadas decisiones laborales, deberá informar de su existencia y de sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento en los supuestos previstos por la norma. Esto puede afectar, por ejemplo, a decisiones sobre jornada, asignación de tareas, salarios, promoción profesional, lugar de trabajo o extinción del contrato.
¿Y SI YA ESTÁS TRABAJANDO?
i tu relación laboral ya está vigente cuando entre en vigor la norma, podrás solicitar esta información cuando no obre ya en tu poder. La empresa deberá facilitártela en un plazo de 30 días hábiles desde que reciba tu solicitud.
La información puede entregarse en papel o electrónicamente, siempre que sea accesible, pueda almacenarse e imprimirse y la empresa conserve prueba de su transmisión o recepción.
Consejo laboral RGT: conocer exactamente tus condiciones de trabajo no es una mera formalidad. Te permite saber qué se ha pactado, qué puede modificar la empresa y cuáles son tus derechos ante un posible conflicto.
Normativa: Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre. Consultar la norma en el BOE
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