Absentismo laboral y aumento de costes (Webinar)

Desde que hemos salido de la pandemia se ha producido un repunte en el absentismo sin poder conocer sus causas por la ley de protección de datos. Son muchos cambios legislativos, sin apenas tiempo para recuperarnos de sus implicaciones y que nos obliga a gestionar de forma casi precipitada, mientras van aumentando nuestros costes de estructura.

Al aumento del absentismo en el trabajo por bajas por lesiones musculares, depresión y sobre todo porque hoy ambos progenitores se acogen a las prestaciones de nacimiento por hijo de 16 semanas, se prevé sigan añadiéndose otras, como por ejemplo:

• La nueva cotización MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) con aportaciones progresivas a cargo de empresa y trabajador para reflotar el fondo de las pensiones.
• El permiso parental no retribuido de 8 semanas hasta que los hijos cumplan 8 años, pero que se prevé que en 2024 sea retribuido sin saber a cargo de quién correrá su coste.
• Nuevo permiso retribuido de cuatro días al año en casos de fuerza mayor -diferente al permiso para cuidadores- cuando sea necesario por motivos familiares urgentes.
• El permiso de 5 días por hospitalización, accidente, enfermedad grave o reposo domiciliario, el permiso de lactancia, etc.

DEBATE ABIERTO CON:

• Ruth Gómez Talaván,  Abogada y Asesora Fiscal y Laboral
• Miren Itxaso Urzainqui Múgica, Abogada y asesora fiscal y laboral OFICO

INSCRIPCIÓN GRATUITA, PLAZAS LIMITADAS:

• Fecha: Viernes 23 Febrero 2024
• Modalidad: LiveWebinar
• Duración: 1:30 Horas
• Horario: de 10:00 a 11:30 Hrs.