Descubre los Nuevos Permisos y Días Libres para Trabajadores

¡Septiembre está aquí y trae consigo novedades emocionantes para los trabajadores! El Gobierno de España aprobó recientemente una serie de permisos laborales y días libres que seguro querrás conocer. En este artículo, te desvelaremos todos los detalles sobre estos cambios que afectan directamente a tu vida laboral y cómo puedes aprovecharlos al máximo.

Antes de sumergirnos en los detalles, es importante mencionar que, aunque la Ley de Familias que contemplaba estos permisos se encuentra bloqueada, los trabajadores ya pueden solicitarlos desde finales de junio. Es hora de conocer tus derechos y aprovechar al máximo estos nuevos beneficios.

Permiso por «Causa de Fuerza Mayor» Ampliado a 4 Días y Retribuido

Uno de los permisos más destacados es el llamado «permiso por causa de fuerza mayor,» que se ha ampliado a 4 días y es completamente retribuido. Este permiso te permite ausentarte inmediatamente de tu trabajo sin previo aviso en caso de una emergencia relacionada con tus hijos. Imagina que te llaman del colegio porque tu hijo está enfermo; ahora puedes responder sin preocupaciones. Puedes disfrutar de este permiso tanto por horas como por días completos, y lo mejor es que no necesitas presentar un justificante de inmediato. Puedes hacerlo después o incluso justificarlo verbalmente si tu empresa lo permite.

Nuevos Permisos que Puedes Solicitar

Pero eso no es todo, ¡hay más! Además del permiso de 4 días, se han introducido otros nuevos que también puedes solicitar desde junio:

1. Permiso Retribuido de 5 Días al Año: Este permiso te permite ausentarte del trabajo para cuidar a familiares o convivientes enfermos de hasta segundo grado de consanguinidad o convivientes. Esto es útil en casos de accidentes, enfermedades graves, hospitalización o intervenciones quirúrgicas sin hospitalización que requieren reposo. Aunque se requiere un preaviso, no se especifica cuánto. También deberás presentar un justificante médico u otro medio válido.
2. Permiso Parental de 8 Semanas: Este permiso, aunque no es retribuido por ahora, pronto lo será. Los padres y madres de hijos o menores acogidos por más de un año pueden solicitarlo hasta que el niño cumpla ocho años. Aunque debes avisar con 10 días de anticipación en empresas privadas o 15 días en administraciones públicas, tienes la flexibilidad de disfrutarlo de forma continua o discontinua. Aún no está claro si se puede tomar por días sueltos, pero se espera que sí.
3. Ampliación de Días Libres para Parejas de Hecho: Ahora, las parejas de hecho disfrutarán de 15 días libres retribuidos, al igual que los recién casados. ¡Un beneficio adicional para celebrar tu unión!

Otros Permisos Laborales Relevantes

Además de los nuevos permisos mencionados, existen otros permisos laborales disponibles para los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores:

• Un día por mudanza.
• Tiempo necesario para cumplir con un deber «inexcusable de carácter público y personal,» como votar en elecciones.
• Tiempo necesario para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, así como para sesiones de preparación, información y la realización de informes psicológicos y sociales en estos casos.
• Una hora al día por cualquier causa derivada del nacimiento de un hijo prematuro que permanece hospitalizado después del parto.
• Una hora al día (que se puede dividir en dos) por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento hasta que el lactante cumpla 9 meses. También se puede optar por una reducción de media hora en la jornada o acumularlo en jornadas completas.
• 20 horas anuales de formación relacionada con la actividad de la empresa, acumulables hasta por 5 años.
• Permiso para realizar funciones sindicales según lo establecido por la ley.

Estos permisos te ofrecen flexibilidad y apoyo en diversas situaciones de tu vida personal. Aprovecha al máximo estos beneficios y asegúrate de conocer tus derechos laborales. ¡Septiembre trae consigo oportunidades que no querrás dejar pasar!

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