Despido Laboral por Borrar Datos: Tu Ordenador y Teléfono de Trabajo en el Centro de la Polémica

En el fascinante mundo de los derechos laborales, a veces se presentan casos que nos dejan perplejos y nos hacen cuestionarnos cómo se aplican las reglas en el lugar de trabajo. El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha arrojado luz sobre un caso intrigante que involucra un despido laboral relacionado con el uso indebido de la tecnología de la empresa. Acompáñanos en este viaje a través de un caso real que demuestra la importancia de la buena fe contractual y los límites de lo que puedes hacer con tu ordenador y teléfono de trabajo.

La Historia de un Despido Inusual: Imagina trabajar para una empresa dedicada al almacenamiento y distribución de gas natural licuado, ocupando un cargo de alta responsabilidad como Director de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad. Esta era la posición de la demandante en el caso que analizamos. Fue despedida disciplinariamente en abril de 2021, pero impugnó el despido, y este fue declarado improcedente. La empresa optó por readmitirla, pero cuando regresó a su puesto de trabajo, la historia tomó un giro inesperado. Fue despedida nuevamente, y esta vez se consideró procedente. La razón detrás de este segundo despido: no devolver el ordenador y el teléfono de la empresa y, lo que es más grave, borrar datos de estos dispositivos.

La Consecuencia de la Mala Práctica: El TSXG analizó detenidamente este caso y llegó a una conclusión clara: no devolver el ordenador y el teléfono de la empresa y borrar sus datos es una violación de la buena fe contractual y, por lo tanto, puede dar lugar a un despido procedente. La infracción no se debió únicamente al hecho de llevarse los dispositivos, sino a lo que ocurrió después del despido inicial. La trabajadora borró datos, descargó información y utilizó múltiples dispositivos sin autorización, lo que, según el tribunal, constituye una transgresión grave de la buena fe contractual.

La Importancia de la Buena Fe Contractual: Este caso subraya la importancia de la buena fe contractual en las relaciones laborales. Los dispositivos proporcionados por la empresa con fines laborales deben ser tratados con integridad. Borrar datos sin previo aviso y de manera unilateral va en contra de la obligación de devolver estos dispositivos en su estado original. Además, la jurisprudencia destaca que la pérdida de confianza y la trasgresión de la buena fe contractual son asuntos graves que pueden llevar a un despido disciplinario, incluso si no hay perjuicio económico o beneficio personal involucrado.

Conclusiones: Este caso real nos recuerda la importancia de conocer nuestros derechos laborales y responsabilidades en el lugar de trabajo. La buena fe contractual es un principio fundamental que debemos respetar, especialmente cuando se trata de dispositivos y datos de la empresa. Así que, la próxima vez que estés tentado a borrar datos o llevar un dispositivo de trabajo a casa, recuerda esta historia y asegúrate de actuar con integridad en tu entorno laboral.

Es importante destacar que esta sentencia aún no es firme, lo que significa que cabe la posibilidad de que se presente un recurso de casación ante el Tribunal Supremo. Sin embargo, ofrece una valiosa lección sobre la importancia de la buena fe contractual en el ámbito laboral.

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